近期,各地采取了延长假期、交通管制、隔离等一系列措施手段,尽可能有效控制疫情的扩大。疫情防控给用人单位的生产经营带来了一定的压力,也给企业劳动关系管理带来了一定的困扰。

  为加强新型冠状病毒感染肺炎疫情防控工作,南京市浦口经济开发区经发局为企业特别编制《关于疫情期间企业用工指引》(《指引》),《指引》综合各类政策文件规定,梳理诸多机构、部门及法律专家意见,根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》《江苏省政府办公厅发出关于延迟企业复工的通知》《南京市人社局就贯彻落实各级有关通知要求进一步做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间有关劳动用工工作的通知》等政策文件及相关法律法规,就疫情相关热点问题进行整理、和记娱乐手机app归纳和汇总。

  《指引》涵盖了不同情形的工资发放、加班及工时安排、劳动合同的解除与废止、时效期间的问题、灵活用工的建议等多方面内容,以便用人单位积极预防和妥善应对各类劳动争议。

  关于企业及职工关心的疫情期间工资发放问题,应当针对不同情形分别进行处理:对于因疫情未及时在2020年2月10日返岗的,该期间的工资是否发放问题,单位和职工双方可以协商处理;企业在2月9日前要求劳动者在家办公的,应视情形支付加班费;受疫情影响,企业停工停产,职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,南京市人社局发文要求不得低于最低工资标准的80%;若有职工被隔离或确诊的,该期间应视为正常出勤,由单位正常发放工资,相关的奖金、津贴、补贴等不受影响。

  疫情仍在发展,相关政策也随之不断更新,不断明确、细化和完善。开发区将持续跟进,在抗击疫情期间,积极做好做好企业服务保障工作,为企业的复工复业保驾护航。(浦宣)